Na základě zkušeností se zaškolovacím procesem jsme se rozhodli pomoci firmám v úvodu zaměstnání i při převodu zaměstnanců při využití rozrůstající se komunity odborníků – konzultantů i zaměstnanců.
Adaptace je zlehčována na práci personálního – smlouva, zaškolení a na pracoviště. Potenciál zvýšení angažovanosti je na začátku, pro nás tedy spíše ještě před 1. dnem ve firmě a v prvních hodinách. To je „nejzákladnější“ adaptace – od dohody o nástupu po max. 5. pracovní den. Až v 66% firem nedostávají zaměstnanci systematické úvodní zaškolení.
Jak by mohla tedy adaptace vypadat? Je důležité si rozvrhnout jednotlivá školení (berte jako příklady, adaptaci pasujeme na konkrétní firmu) do několika částí. Nejméně však následovně (pro detail rozklikněte)
Před nástupem < 0 čeká zaměstnance:
- Pracovní smlouva, OOPP
- Fotografie zaměstnance
- Benefity
- Prezentace firmy
- BOZP a řidiči referenti
- Bezpečnost IT / vybavení / přístupy / SW a HW
- Základy klíčové SW dovednosti (MS Excel, pošta apod.)
První den nástupu čeká zaměstnance:
- Prezentace firmy
- BOZP, řidiči referenti
- Bezpečnost IT / vybavení / přístupy / SW a HW
- Přivítání / představení personalista / nadřízený
- Exkurze po firmě / předpisy
- Základy klíčové SW dovednosti (MS Excel, pošta apod.)
- Systém řízení firmy
- Systém kvality
V průběhu 5 dní čeká zaměstnance:
- Benefity
- Exkurze po firmě / předpisy
- Základy klíčové SW dovednosti (MS Excel, pošta apod.)
- Systém řízení firmy
- Základy Lean
- Systém kvality
- Test adaptace
Do jednoho měsíce od nástupu čeká zaměstnance:
- Systém řízení firmy
- Základy Lean
- Systém kvality
- Systém odměňování, pracovní doba, procesy personálního oddělení
- Prezentace klíčových útvarů
- Praxe ve výrobě
- Zpětná vazba manažer
- Test adaptace
Pakliže chcete vytvořit kompletní adaptaci ve Vaší společnosti, či její části, přejděte do našeho „e-shopu“ a vyberte si vše, co Vás zajímá a pak v košíku objednejte. Jedná se o nezávaznou poptávku a budeme Vás co nejrychleji informovat o možnostech spolupráce.
