Rádi pořádáme konference, protože pomáhají lidem v karlovarském kraji přicházet s novými nápady a rozvíjet místa, kde žijí. Zaměřujeme se na různá témata. Například jak být více samostatnější, jak si více důvěřovat, nebo jak být šťastnější v práci.
V roce 2024 se téma točilo kolem „Druhé kariéry“, což znamená změnu v tom, co děláme pro práci, abychom byli šťastnější a spokojenější. Na konferenci bylo 50 účastníků, včetně lidí ze škol, úřadů a firem. Spolu diskutovali o tom, jak překonat předsudky a strach ze změny, a jak najít práci, která nás naplňuje.
„Mladí se dnes mají v 15-ti letech rozhodnout ohledně kariéry až na 70 let… Proč by si ale měli vybírat jednu profesi na celý život? Proč by nemohl být někdo 20 let lékařem, pak vystudovat architekturu a být 20 let architektem?“
Richardo Semler, kniha Sedmidenní víkend.
Hlavní myšlenky z prezentací byly, že naše myšlení a předsudky ovlivňují naše rozhodnutí. Že je důležité mít odvahu a vášeň pro to, co děláme. Změna kariéry neznamená jen změnu zaměstnání. Znamená najít si práci, která nás skutečně baví a naplňuje.
pokud je v sobě nemáme na místě kde jsme, pak NIKDY nebude naše kariéra ta poslední. Budeme stále hledat, možná i měnit zaměstnavatele, ale NENAJDEME ji! Karlovarský kraj a jeho obyvatelé mají v sobě mnoho předsudků. Nevadí – pojďme s nimi bojovat a pracovat – jak? ODVAHA, VÁŠEŇ, PŘEDSUDKY, POSLÁNÍ.
Bylo také řečeno, že i když se to může zdát těžké, je důležité bojovat proti předsudkům a hledat práci, která nám dává smysl. A že věřit si a být odvážný může vést k lepším příležitostem nejen pro jednotlivce, ale i pro celý Karlovarský kraj.
Tomáš Erwin Dombrovský se ve své prezentaci zaměřil na specifické problémy a výzvy na pracovním trhu v České republice, přičemž se dotkl i situace v Karlovarském kraji.
Zde je shrnutí klíčových bodů jeho přednášky s důrazem na konkrétní témata:
Česká republika má jedny z nejnižších nákladů na hodinu práce v Evropě. Když se to spojí s velmi nízkým podílem lidí, kteří nejsou aktivní na pracovním trhu (mnohem nižším než ve Španělsku), a s nižší mírou změn pracovních pozic (fluktuace) oproti Dánsku, vytváří se situace, která není pro vývoj pracovního trhu příznivá. Tento mix ukazuje na uzavřenost trhu a problémy s adaptabilitou.
V České republice panují předsudky proti být zapsaným na Úřadu práce, i když je to v některých zemích, jako je Dánsko, běžné. Stejně tak existují předsudky proti změně práce nebo oboru, přestože mnoho lidí, kteří se odvážili k takové změně, je dnes šťastnějších.
Významná část české pracovní síly není finančně připravena na ztrátu příjmu, i když by to bylo jen na krátkou dobu (3-6 měsíců). Tento fakt odráží obecnou finanční nejistotu a strach z rizika, který omezuje ochotu lidí měnit práci nebo kariéru. Situace v našem kraji je horší než průměr….
Existuje silná tendence upřednostňovat pracovníky ve věku 30-40 let, zatímco kandidáti nad 50 let jsou často opomíjeni, přestože jim do důchodu zbývá ještě 15 a více let. Tento problém odhaluje věkovou diskriminaci na pracovním trhu. Náš kraj je v republice z těch „starších“ – můžeme si dovolit nevsadit na lidi starší než 50 let?
Tomáš Erwin Dombrovský poukázal na to, že AI bude mít významný dopad na mnoho profesí, ale firmy se na tyto změny nepřipravují systematickým vzděláváním zaměstnanců nebo přechodem na nové profesní role. My v Leadership Synergy Community vnímáme příležitost kraje v tom, že můžeme „přeskočit“ vývojové fázi a snažit se být „rychlejší“. Jak? Každý z nás se může rozhodnout se zlepšovat, protože na trhu je moc a moc podnětů a vzdělávacích aktivit.
Vidí rezervu ve větším zapojení žen a osob nad 50 let do pracovního procesu, jakož i v cílených rekvalifikacích, které by lidem umožnily přejít na jiné, vysoce žádané pozice. V regionu vnímáme opravdu velký potenciál v tom, aby zaměstnanci procházeli komplexní rekvalifikací a rotacemi ve firmě.
Tomáš zdůraznil, že budoucí generace (narození od roku 2012 a později) samy o sobě nevyřeší stávající problémy na pracovním trhu, a upozornil na potřebu aktivních opatření k adaptaci a inovaci.
„Ať už si myslíte, že něco dokážete, nebo si myslíte, že to nedokážete, v obou případech máte pravdu.“ Henry Ford