Hosty jsme vybrali podle témat, která považujeme za stále netradiční benefity a hlavně také s ohledem na fakt, že prezentované firmy Advanto, HM Gastro a uLékaře.cz pracují v souladu s naším zaměřením na firemní kulturu a svobodné firmy. Přizvali jsme také Ilona Johnová Koukalová, aby účastníky informovala o možnostech podpory pro témata související s jinými netradičními benefity. A co jsem si odnesl já?
Pokud se podaří zvýšit časování a kvalitu preventivních prohlídek, pak nutně dojde k redukci absencí v pracovním životě. Podpora při plánování prevence je (a bude) pro hodně zaměstnanců výhodou na trhu, kde je nedostatek lékařů (a bude větší)
Vytrvalost při nabídce kvalitní “závodní” stravy přináší ovoce. Firmy přispívají 100% ceny jídla v téměř všech zákaznických provozech. Aplikace na nutriční hodnoty při stravování v práci může pomoci jak při preventivních prohlídkách :-), tak povzbudí ke zdravému stravování
Zálohy kdykoliv jako aplikace i jako téma pomáhají i s naplněním mimořádných směn (a pozor – na základě dobrovolného přihlášení – skvělá synergie v aplikaci) Nováčci (často lidé, kteří vážně nemají peníze nazbyt) mohou už druhý den (dle parametrů zaměstnavatele) čerpat svou mzdu.
Záloha kdykoliv funguje a má smysl, má i svá (překonatelná) úskalí. Netradiční benefity – fyzioterapeut pro dělníky (“super že máme benefit, který TH nemají”), půjčování nářadí či střešních boxů, příspěvek na vzdělávání v soukromých zájmech (viz Google inspirace)
Diverzita není jen muž a žena – podpora je připravena i pro práci s talenty či školami. Sdílená místa nejsou jen částečné úvazky, ale může se jednat i o sebeplánování skupiny lidí na směny (kdo zná Ricardo Semlera, ví, že to je samořízení a je to skvělé, že stát podporuje i tento systém plánování směn).
Díky všem účastníkům LIAS Vintířov, lehký stavební materiál k.s., DIOSS NÝŘANY a.s., Jaeger Modulbau GmbH + Co KG, Kokiska s.r.o.; Up Česká republika, Moser Glassworks, Toyoda Gosei Czech, s.r.o., ept GmbH za diskusi, účast, ochotu přemýšlet a zkoušet.
