Zlatá klec 2022 – je za námi

Chtěli bychom poděkovat účastníkům společného setkání. Svými dotazy a přítomností jste pomohli vytvořit skutečně inspirativní atmosféru, což byl hlavní cíl konference. Vaše reakce na příspěvky spíkrů byly důkazem, že má smysl vynést na světlo téma, které nás všechny do jednoho donutí k přemýšlení. TÉMATA REALIZOVANÉ KONFERENCE ČSÚ ke konci roku 2021 v ČR evidoval přes […]

Chtěli bychom poděkovat účastníkům společného setkání. Svými dotazy a přítomností jste pomohli vytvořit skutečně inspirativní atmosféru, což byl hlavní cíl konference. Vaše reakce na příspěvky spíkrů byly důkazem, že má smysl vynést na světlo téma, které nás všechny do jednoho donutí k přemýšlení.

TÉMATA REALIZOVANÉ KONFERENCE

ČSÚ ke konci roku 2021 v ČR evidoval přes 343tisíc volných pracovních míst. Čísla jen potvrzují to, co už se dávno ví: firmy se potýkají s nedostatkem lidí. Proto se zaměstnavatelé snaží své zaměstnance předcházet a benefitní programy stále doplňují o další motivační položky.

• Skutečně je to starost o klíčové talenty, nebo spíš snaha koupit si jejich loajalitu?
• Zvyšuje se s příjmem také angažovanost?
• Co se odehrává v hlavách lidí, kteří mají takřka první poslední?
• Jsou stále draví a ochotní riskovat při snahách o inovace?
• Jak si udržet klíčové zaměstnance a současně zamezit negativním dopadům, které může zlatá klec přinášet?
• Jaké to je být ve zlaté kleci? Kde vzít odvahu ji opustit?
• Jak lze ve firmách proti negativním vlivům zlaté klece bojovat?